享趣文化

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团队成长需要经历的四个阶段:破冰组建—磨合熔炼—规范建立—高效协作
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立意目标
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活动内容
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团建形式
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代办服务
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规格预算
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立意目标是一场团建的灵魂,没有目标的团建只是体验了几个小游戏。
团队培训和趣味内容从来都不矛盾,矛盾的是团建形式与活动内容不匹配。
达成组织目标,就是选对既适合组织文化落地,又受团队成员青睐的互动形式
一场培训的效果主要靠策划和教练,团建组织能否顺利的开展,主要责任在领队和后勤。
团建课程费用主要分成3部分,方案策划咨询,组织执行落地,后勤代办服务。
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